薪资计算器

26K × 15 + 5万

公积金

高级参数

申报工资填 0 时按月 Base,自动应用各险种上下限。

社保费率

法定固定费率已锁定。深广失业费率、杭州单位失业优惠可覆盖;工伤 0.2% 为待确认测算值,商保 0 为未计入。

Offer 优势
Offer 劣势

北京

满 12 个月 · 估算
单位
年终奖计入总包
年度总包
税前总包 —
到手总包 —
签字费税前另计,不计入总包—
月度收入
税前月薪—
税后月薪 —
双边公积金 / 月 —
五险一金 / 月
个人缴纳—
公司缴纳—

收藏记录0
计算明细
年终奖单独计税并入综合所得

政策与口径2026-10-27

个税全国统一:综合所得减除费用 60,000 元/年,3%—45% 超额累进税率。符合条件的年终奖可单独计税至 2027-12-31,每年限一次;签字费在本页税前另列,不计入总包及本页个税测算,实际发放税款另算。

固定使用核对日的一套地区规则测算 12 个月,不还原历年政策变化。默认中国税收居民、无其他综合所得、满 12 个月且同年到账。年终奖三档仅折算超过 12 薪的年终部分:不含、一半、全部;月工资照常,签字费单列。社保先按当地规则;公司未核实的公积金先用当地普通上限,补充公积金、商保不猜测。公司与城市的 HR 确认方案可保存在本机。补充商保不默认抵税,公司商保涉税未模拟;公积金不计入现金。收藏仅保存在当前浏览器。

公司资料核查14 家 × 5 城

截至 2026-10-27,未查到覆盖全部组合的现行公司官方比例表;未核实的组合均采用地区规则及普通公积金上限,不代表该公司实际缴法。公开旧表不直接套用当前社保费率。下方保留查到的资料供核对。

记录对比

公司缴费方案

高级参数

0 = 跟随月 Base,自动套用各险种上下限。上限指公积金比例上限,非强制按最高基数缴费。