¥ 薪资计算器
北京
满 12 个月 · 估算单位
| 年度总包 | |
|---|---|
| 税前总包 | — |
| 到手总包 | — |
| 签字费税前另计,不计入总包 | — |
| 月度收入 | |
| 税前月薪 | — |
| 税后月薪 | — |
| 双边公积金 / 月 | — |
| 五险一金 / 月 | |
| 个人缴纳 | — |
| 公司缴纳 | — |
Offer 优势
Offer 劣势
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计算明细
年终奖单独计税并入综合所得
| 项目 | 基数 | 个人比例 | 个人 / 月 | 公司比例 | 公司 / 月 |
|---|
展开缴费公式
| 月份 | 税前收入 | 个人险金 | 商保 | 预扣个税 | 到账 |
|---|
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政策与口径2026-10-27
个税全国统一:综合所得减除费用 60,000 元/年,3%—45% 超额累进税率。符合条件的年终奖可单独计税至 2027-12-31,每年限一次;签字费在本页税前另列,不计入总包及本页个税测算,实际发放税款另算。
固定使用核对日的一套地区规则测算 12 个月,不还原历年政策变化。默认中国税收居民、无其他综合所得、满 12 个月且同年到账。年终奖三档仅折算超过 12 薪的年终部分:不含、一半、全部;月工资照常,签字费单列。社保先按当地规则;公司未核实的公积金先用当地普通上限,补充公积金、商保不猜测。公司与城市的 HR 确认方案可保存在本机。补充商保不默认抵税,公司商保涉税未模拟;公积金不计入现金。收藏仅保存在当前浏览器。
公司资料核查14 家 × 5 城
截至 2026-10-27,未查到覆盖全部组合的现行公司官方比例表;未核实的组合均采用地区规则及普通公积金上限,不代表该公司实际缴法。公开旧表不直接套用当前社保费率。下方保留查到的资料供核对。